› Toon voorwaarden voor werkgevers

› Toon voorwaarden voor spotters

ALGEMENE VOORWAARDEN SpotAJob.nl (WERKGEVER)

Laatste update: 17 juli 2008

Test

De website 'spotajob.com' wordt geexploiteerd door Orange Dogs Media b.v. SpotAJob.nl heeft ten doel werkgevers en werkzoekenden met behulp van spotters via een banensite met elkaar in contact te brengen. De dienstverlening die SpotAJob.nl werkgevers via de website 'spotajob.com' aanbiedt, is onderworpen aan de volgende voorwaarden en bepalingen. werkgevers dienen deze algemene voorwaarden te lezen en accorderen, alvorens van de dienst gebruik te maken. Door gebruik te maken van de dienst stemmen werkgevers ermee in gebonden te zijn aan de onderstaande voorwaarden en bepalingen, welke te allen tijde door ons kunnen worden aangepast.

Indien u als werkgever niet akkoord gaat met deze algemene voorwaarden bent u niet gerechtigd gebruik te maken van de diensten van SpotAJob.nl.

ARTIKEL 1 DEFINITIES

De onderstaande termen hebben in deze algemene voorwaarden de volgende betekenis:
"Overeenkomst" : de overeenkomst tussen SpotAJob.nl en de werkgever (inclusief herzieningen) inzake het gebruik van de website en de aangeboden diensten;
"Bonus" : het bedrag uitgeloofd door u als werkgever als beloning voor het vinden van de juiste kandidaat voor uw vacature; "Commerciele pakket": een van de mogelijke opdrachten van de werkgever aan SpotAJob.nl terzake plaatsingen van vacatures op de Website (zie ook Website sub: .. ..).
"SpotAJob.nl" : SpotAJob.nl Online geregistreerd als Orange Dogs Media B.V. te Baarn, een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid onder Nederlands recht, KvK nr: 32117028 ;
"Registratieformulier" : het formulier dat een werkgever dient in te vullen alvorens een vacature te kunnen plaatsen;
"Dienst" : de door SpotAJob.nl aan de werkgever aangeboden mogelijkheid om vacatures op de SpotAJob.nl website te plaatsen, om cv's te ontvangen en online de status van een vacature bij te houden;
"de werkgever" : de werkgever, dat van de SpotAJob.nl dienst gebruik maakt via de Website;
"Website" : de 'SpotAJob.nl' website die zich bevindt op de weblocatie www.spotajob.com.
"de Spotter" : Een via SpotAJob.nl geregistreerde gebruiker, die zichzelf of derden refereert voor door de werkgever geplaatste vacatures in het kader van de aangeboden Dienst door SpotAJob.nl.

ARTIKEL 2 REGISTRATIE

1.Om vacatures op de website te kunnen plaatsen, om cv's te kunnen ontvangen en om online de status van uw vacature(s) bij te kunnen houden bent u verplicht om u als werkgever te registreren op de website. U dient de on-line registratieprocedure te doorlopen op www.spotajob.com.
2.De werkgever verplicht zich in het kader van de uit te voeren registratieprocedure correct, nauwkeurige, actuele en volledige informatie te verschaffen terzake de onderwerpen, waarnaar via het registratieformulier wordt gevraagd.
3.Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om SpotAJob.nl op de hoogte te brengen van wijzigingen in de registratiegegevens via info@spotajob.com.
4.De werkgever is geheel zelf verantwoordelijk voor de veiligheid en het correcte gebruik van alle door de werkgever geregistreerde gebruikersnamen en wachtwoorden en voor alle activiteiten die worden uitgevoerd via account(s) van de werkgever. De werkgever verplicht zich SpotAJob.nl onverwijld op de hoogte te stellen van enig ongeautoriseerd gebruik van de registratie van de werkgever of enige andere inbreuk op de beveiliging.
5.De werkgever dient direct contact op te nemen met SpotAJob.nl wanneer u een wachtwoord of gebruikersnaam vergeet of kwijtraakt en mee te werken aan een aantal veiligheidsmaatregelen die SpotAJob.nl standaard toepast.
6.SpotAJob.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventueel verlies of schade die voortvloeit uit het feit dat de werkgever heeft nagelaten om de bepalingen van artikel 2 in acht te nemen. De werkgever vrijwaart SpotAJob.nl, indien en voor zover SpotAJob.nl aansprakelijk wordt gesteld door derden als gevolg van het door de werkgever niet-nakomen van de verplichtingen uit hoofde van deze Algemene Voorwaarden, in het bijzonder artikel 2.
7.Indien de werkgever informatie verschaft die niet waar, niet actueel of niet volledig is, of indien SpotAJob.nl een redelijk vermoeden heeft dat de verschafte informatie niet waar, niet actueel of niet volledig is, dan heeft SpotAJob.nl ter eigen beoordeling het recht om de registratie van de werkgever op te schorten of te beeindigen en de werkgever voor huidig of toekomstig gebruik van de Dienst uit te sluiten.

ARTIKEL 3 VACATURE PLAATSEN

1.Nadat de werkgever is geregistreerd en de registratie als zodanig door SpotAJob.nl is accepteert, is de werkgever gerechtigd direct vacatures te plaatsen. Voordat deze vacatures echter op de site verschijnen, zal SpotAJob.nl de vacature(s) eerste inhoudelijk checken, uitgaande van haar know how terzake en expertise. Bij eventuele onvolkomen­heden zal SpotAJob.nl met de werkgever in overleg treden om de vacature aan te passen. De werkgever stemt in met voornoemde werkwijze.
2.Na registratie kan de werkgever een bedrijfsprofiel, logo en foto's toevoegen aan haar account. SpotAJob.nl is gerechtigd de aldus toegevoegde gegevens te beoordelen op conformiteit met haar bedrijfsfilosofie en professionele uitstraling. SpotAJob.nl kan onder geen beding aansprakelijk worden gesteld voor eventuele technische problemen en/of tekortkomingen in genoemd profiel en/of logo.
3.SpotAJob.nl behoudt te allen tijde het recht een vacature, zonder opgaaf van redenen, te weigeren of van de site te halen.

ARTIKEL 4 BONUS; VERGOEDING

1.Bij het plaatsen van een vacature is de werkgever verplicht een Bonus uit te loven. Deze Bonus is verschuldigd en dient betaalbaar gesteld te worden aan SpotAJob.nl, zodra er sprake is van het daadwerkelijk vervullen van de vacature (zie art. 5) via de Dienst van SpotAJob.nl.
2.De hoogte van de Bonus wordt bepaald door de werkgever, echter met inachtneming van het tussen de werkgever en SpotAJob.nl overeengekomen commerciele pakket. De minimale Bonus bedraagt ten alle tijden € 2.000, .
3.De werkgever is naast de Bonus, welke ten goede komt aan de "Spotter" tevens een vergoeding verschuldigd aan SpotAJob.nl ter hoogte van 25% van de geldende Bonus, echter met een minimum van € 1.000, . Deze vergoeding is/wordt verschuldigd, zodra de Bonus door de werkgever verschuldigd wordt aan SpotAJob.nl.
4.De bepalingen uit lid 1 t/m 3 gelden voor 1 kandidaat per vacature. Indien de werkgever op zoek is naar meerdere kandidaten voor dezelfde functie, dan gelden de bepalingen uit lid 1 t/m 3 onder dezelfde voorwaarden voor elke volgende aangenomen kandidaat.
5.SpotAJob.nl is te allen tijde gerechtigd de minimale Bonus aan te passen en/of het percentage voor bovengenoemde vergoeding aan te passen. Indien dit zich voordoet, zullen gefactureerd worden volgens het toen geldende percentage c.q. de toen geldende minimale Bonus.

ARTIKEL 5 VACATURE VERVULD

1.Wanneer de werkgever een geschikte kandidaat heeft aangenomen, is de werkgever verplicht dit zo spoedig mogelijk in de status van de betreffende kandidaat op de Website aan te geven.
2.Vanaf het moment dat een kandidaat is aangenomen (zie artikel 5, lid 4), is de werkgever verplicht de geldende Bonus en de daarmee verband houdende vergoeding aan SpotAJob.nl te betalen.
3.Wanneer via de site een kandidaat is aangemeld voor een vacature, en deze kandidaat niet in aanmerking komt voor de vacature voor welke hij is aangemeld, maar de werkgever deze kandidaat wel op een andere vacature kan plaatsen, is de werkgever verplicht bij aanname van deze kandidaat ten minste een Bonus van € 2.000, uit te loven. De werkgever zal in samenspraak met SpotAJob.nl de hoogte van de in dat geval geldende Bonus bepalen, rekening houdend met de zwaarte van de functie en de vereiste kwalificaties. De werkgever gaat tevens akkoord met de verschuldigdheid van de vergoeding in een dergelijk geval, die als een gevolg van deze Bonus verbonden is aan de aanname van de kandidaat (zie artikel 4 lid 3).
4.SpotAJob.nl houdt de statussen van de vacatures dagelijks bij en zal direct contact opnemen met de werkgever wanneer de vacature is vervuld om de financiele afhandeling in werking te stellen. SpotAJob.nl is gerechtigd, indien en voor zover dat wenselijk c.q. nood­zakelijk is voor het vaststellen van de vervulling van enige vacature, onderzoek te doen bij de werkgever c.q. de kandidaten, teneinde zich te vergewissen van de vraag of een betreffende kandidaat is aangenomen door de werkgever.
5.Om aan de financiele afhandeling te kunnen voldoen is de werkgever verplicht aan SpotAJob.nl haar BTW nummer op te geven.
6.Deze factuur zal bestaan uit de geldende Bonus, vermeerderd met de vergoeding, zoals beschreven in artikel 4.3, vermeerderd met de daarover verschuldigde btw.
7.De werkgever is verplicht genoemde factuur binnen 14 dagen na factuurdatum te betalen.

ARTIKEL 6 VACATURE INTREKKEN OF SLUITEN

1.De werkgever kan haar vacature(s) te allen tijde intrekken, mits er geen sollicitatieprocedures meer lopend zijn. De werkgever is in zo een geval verplicht de status van de vacature op 'ingetrokken' te zetten.

ARTIKEL 7 VOORWAARDEN GEBRUIK CV's

1.De werkgever verklaart bij deze discreet om te gaan met ontvangen cv's. De werkgever zal de bepalingen van de van toepassing zijnde privacy wet- en regelgeving in acht nemen.
2.De werkgever verklaart bij deze ontvangen cv's alleen intern te gebruiken. Dit betekent in ieder geval dat het niet is toegestaan om ontvangen cv's door te sturen aan derde partijen of kandidaten door te verwijzen naar derde partijen.
3.SpotAJob.nl kan onder geen beding aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van cv's of daaruit volgende schade of verlies.
4.Alle cv's die de werkgever ontvangt zullen zorgvuldig worden opgeslagen.

ARTIKEL 8 UITSLUITING VAN GARANTIE

De Dienst wordt geleverd op basis van de principes "in de huidige staat" en "voor zover beschikbaar" en SpotAJob.nl biedt geen garanties, impliciet noch expliciet, met betrekking tot de dienst, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, geimpliceerde garanties of condities ten aanzien van volledigheid, nauwkeurigheid, toereikende kwaliteit en geschiktheid voor een bepaald doel.
De werkgever erkent: (a) Dat het technisch onmogelijk is om de dienst storingsvrij aan te bieden en dat SpotAJob.nl zich daar ook niet toe verplicht; (b) Dat storingen ertoe kunnen leiden dat de dienst tijdelijk niet beschikbaar is; (c) Dat de resultaten die verkregen worden door het gebruik van de Dienst onnauwkeurigheden of typfouten kunnen bevatten; en (d) Dat de werking van de dienst negatief kan worden beinvloed door omstandigheden en factoren waar SpotAJob.nl geen invloed op heeft, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, telecommunicatieverbindingen tussen SpotAJob.nl en de werkgever, tussen verschillende onderdelen van SpotAJob.nl, en tussen SpotAJob.nl en andere systemen en netwerken.
De werkgever erkent tevens dat bepaalde informatie, bijvoorbeeld software, door derden aan SpotAJob.nl wordt geleverd en dat SpotAJob.nl dientengevolge geen garanties van enigerlei aard kan bieden met betrekking tot dergelijke informatie.

ARTIKEL 9 BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

De werkgever erkent dat SpotAJob.nl behoudens gevallen van opzet of grove schuld niet aansprakelijk kan worden gesteld op grond van overeenkomst, onrechtmatige daad, verzuim, wettelijke plicht of op enige andere gronden voor verlies of schade van enigerlei aard die voortvloeit uit of op enigerlei wijze verband houdt met het gebruik of het functioneren van de Dienst of gerelateerde websites, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, schadevergoeding voor verlies op bedrijfsactiviteiten, winstderving, onderbreking van bedrijfsactiviteiten, verlies van bedrijfsinformatie of enige andere vorm van geldelijke schade (zelfs wanneer SpotAJob.nl op de hoogte is gebracht van de mogelijkheid dat zich een dergelijk verlies of schade zou kunnen voordoen).

ARTIKEL 10 GEDRAG VAN DE WERKGEVER

1.De werkgever verplicht zich om deze Dienst niet te gebruiken:
(a) voor enig onwettig doel;
(b) op enigerlei wijze die ertoe leidt dat de Dienst wordt onderbroken, wordt beschadigd, minder efficient wordt of dat de functionaliteit van de Dienst op enigerlei wijze wordt aangetast;
(c) voor het verspreiden, verzenden of uploaden van computervirussen of anderszins schadelijke bestanden of programma's;
(d) voor het verspreiden, verzenden of uploaden van materiaal dat lasterlijk, beledigend, obsceen of bedreigend van aard is, of dat om enige andere reden kan leiden tot irritatie, ongemak of onnodige onrust;
(e) op een manier die een aantasting vormt van of inbreuk maakt op de rechten van enig natuurlijk persoon of rechtspersoon (waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, het auteursrecht of het recht op geheimhouding);
(f) voor het aanmaken van een valse identiteit met de bedoeling om anderen te misleiden inzake de identiteit van de afzender of de herkomst van een bericht; en
(h) voor het verspreiden, verzenden, uploaden, e-mailen of op enigerlei andere wijze beschikbaar stellen van ongevraagde of ongeoorloofde reclame, promotiemateriaal, "junkmail", "spam", kettingbrieven, piramidespellen of enige andere duplicerende of ongewenste berichten.
2.SpotAJob.nl oefent geen controle uit ten aanzien van de content die via Gebruikers op de Dienst terechtkomt en kan derhalve geen garanties bieden met betrekking tot de nauwkeurigheid, integriteit of kwaliteit van dergelijke content. Door gebruik te maken van de Dienst erkent de werkgever dat de werkgever te maken kan krijgen met content die beledigend of onoorbaar van aard is. SpotAJob.nl aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enige content of enige schade die voortvloeit uit het gebruik van content die naar de Dienst is verstuurd, ge-emaild, of op enigerlei andere wijze via de Dienst is verspreid.
3.De werkgever erkent dat SpotAJob.nl de content die via Gebruikers van de Dienst op de website geplaatst of verspreid wordt niet controleert of vooraf bekijkt, maar dat SpotAJob.nl wel het recht (maar niet de plicht) heeft om content die via de Dienst beschikbaar is, te weigeren of te verwijderen.

ARTIKEL 11 SCHADELOOSSTELLING

De werkgever verplicht zich verder dat in het geval dat de werkgever een aanspraak, claim of vordering heeft ten opzichte van een andere Gebruiker die voortvloeit uit het gebruik van de Dienst, de werkgever de verwezenlijking van een dergelijke aanspraak, claim of vordering onafhankelijk van en zonder verhaal op SpotAJob.nl zal nastreven. De werkgever zal SpotAJob.nl volledig schadeloos stellen en vrijwaren van alle claims, aanspraken, vorderingen tot schadevergoeding, kosten en uitgaven, waaronder juridische kosten, die voortvloeien uit een inbreuk op deze overeenkomst of enig ander gebruik van de Dienst, de informatie of de website door de werkgever. De werkgever erkent dat SpotAJob.nl geen controle uitoefent over de aard van de inhoud van de informatie welke wordt verzonden of ontvangen door de werkgever die van de Dienst gebruik maakt en dat SpotAJob.nl op geen enkele wijze nagaat waarvoor de werkgever de Dienst gebruikt. De werkgever stemt erin toe SpotAJob.nl volledig schadeloos te stellen ten aanzien van alle claims of gerechtelijke stappen die door enige andere (rechts)persoon jegens SpotAJob.nl worden ingediend of ondernomen als gevolg van het gebruik van de Dienst door de werkgever.

ARTIKEL 12 INTELLECTUEEL EIGENDOM

De werkgever erkent dat alle auteursrechten, handelsmerken en alle andere intellectuele eigendomsrechten die onderdeel uitmaken van de Dienst, die in het bezit komen en zijn van SpotAJob.nl, tevens eigendom blijven van SpotAJob.nl of zijn licentiegevers.

ARTIKEL 13 OPSCHORTING EN BEeINDIGING

SpotAJob.nl heeft het recht om de Overeenkomst met de werkgever onmiddellijk op te zeggen en/of de registratie en/of de Dienst op te schorten, indien de werkgever inbreuk maakt op deze voorwaarden en bepalingen.

ARTIKEL 14 PRIVACYBELEID

De informatie die de werkgever ter beschikking stelt aan SpotAJob.nl zal enkel worden gebruikt in het kader van de Overeenkomst tussen SpotAJob.nl en de werkgever alsook onder de voorwaarden van de Privacy verklaring van SpotAJob.nl.

ARTIKEL 15 LINKS; DERDE PARTIJEN

De werkgever verklaart op de hoogte te zijn van het feit dat er links op de website kunnen staan die leiden naar bronnen die gehost worden door onafhankelijke derde partijen waarover SpotAJob.nl geen gezag of controle heeft. SpotAJob.nl accepteert hierdoor geen enkele verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor het materiaal op die servers.

ARTIKEL 16 WIJZIGINGEN TEN AANZIEN VAN VOORWAARDEN EN BEPALINGEN EN DE DIENST

SpotAJob.nl behoudt zich het recht voor deze voorwaarden en bepalingen van tijd tot tijd te wijzigen door deze algemene voorwaarden met inachtneming van een kennisgeving aan de werkgever aan te passen. Wanneer de werkgever de Dienst blijft gebruiken na kennisgeving van een dergelijke aanpassing, wordt de werkgever geacht in te stemmen met de betreffende aanpassing(en). Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om regelmatig de actuele versie van deze algemene voorwaarden te raadplegen, teneinde na te gaan of de voorwaarden zijn veranderd. Indien de werkgever niet akkoord gaat met de gewijzigde voorwaarden of bepalingen van dit contract, dan dient de werkgever onmiddellijk te stoppen met het gebruik van de Dienst.

SpotAJob.nl behoudt zich tevens het recht voor om de Dienst van tijd tot tijd te actualiseren of anderszins aan te passen.

ARTIKEL 17 ONGELDIGE BEPALINGEN

Indien om enige reden een of meerdere van deze bepalingen niet van toepasbaar wordt geacht door de rechter in bepaalde omstandigheden, blijven de overige bepalingen van toepassing en zullen terzake de niet-toepasbare bepalingen, zoveel mogelijk aansluiting worden gevonden bij een vergelijkbare bepaling, welke wel van toepassing kan worden geacht.

ARTIKEL 18 AFSTANDSVERKLARING

Geen enkele afstandsverklaring van SpotAJob.nl zal worden geinterpreteerd als een afstandsverklaring ten aanzien van een voorafgaande of volgende inbreuk op enige bepaling.

ARTIKEL 19 TOEPASSELIJK RECHT

Deze overeenkomst wordt beheerst door Nederlands recht en de partijen onderwerpen zich hierbij onherroepelijk aan de exclusieve bevoegdheid van de Nederlandse rechter.

© Copyright 2008 SpotAJob.nl

SpotAJob.nl is een geregistreerd merk van Orange Dogs Media B.V.

Alle rechten voorbehouden.

 

ALGEMENE VOORWAARDEN SpotAJob.nl (SPOTTERS)

Laatste update: 17 juli 2008

De website 'spotajob.com' wordt geexploiteerd door Orange Dogs Media b.v. SpotAJob.nl heeft ten doel werkgevers en werkzoekenden met behulp van Spotters via een banensite met elkaar in contact te brengen. De dienstverlening die SpotAJob.nl werkgevers via de website 'spotajob.com' aanbiedt, is onderworpen aan de volgende voorwaarden en bepalingen. Gebruikers dienen deze algemene voorwaarden te lezen en accorderen, alvorens van de dienst gebruik te maken. Door gebruik te maken van de Dienst stemmen spotters ermee in dat Spotters gebonden te zijn aan de onderstaande voorwaarden en bepalingen, welke te allen tijde door ons kunnen worden aangepast. Indien u niet akkoord gaat met deze algemene voorwaarden bent u niet gerechtigd gebruikt te maken van de diensten van SpotAJob.nl.

ARTIKEL 1 DEFINITIES

De onderstaande termen hebben in deze algemene voorwaarden de volgende betekenis:
"Overeenkomst" : de overeenkomst tussen SpotAJob.nl en een Gebruiker (inclusief herzieningen) inzake het gebruik van de website en de aangeboden diensten;
"de werkgever": de werkgever, dat van de SpotAJob.nl dienst gebruik maakt via de Website;
"Bonus" : het bedrag uitgeloofd door een werkgever als beloning voor het vinden van de juiste kandidaat voor een bepaalde vacature;
"SpotAJob.nl" : SpotAJob.nl Online geregistreerd als Orange Dogs Media B.V. te Baarn, een werkgever met beperkte aansprakelijkheid onder Nederlands recht, KvK nr: 32117028 ;
"Registratieformulier" : het formulier dat een Gebruiker dient in te vullen om op een vacature te kunnen reageren (solliciteren, refereren of doorsturen);
"Refereren" : via de website van SpotAJob.nl een cv van een geschikte kandidaat uploaden en verzenden naar een werkgever;
"Dienst" : het door SpotAJob.nl aan de Gebruiker verschaffen van toegang tot de databank met vacatures en de mogelijkheid om te solliciteren, kandidaten te refereren en/of vacatures door te sturen;
"Gebruiker" : u oftewel de eindgebruiker van de Dienst (waarbij "Gebruiker" in deze voorwaarden zowel naar een mannelijke als een vrouwelijke Gebruiker kan verwijzen); en
"Website" : de 'SpotAJob.nl' website die zich bevindt op de weblocatie www.spotajob.com.
"Spotter”: een via SpotAJob.nl geregistreerde gebruiker,die zichzelf of derden refereert voor door de werkgever geplaatste vacatures in het kader van de door SpotAJob.nl aangeboden Dienst.

ARTIKEL 2 REGISTRATIE

1.Bezoeker van de website hoeft zich niet te registreren om toegang te hebben tot de databank met vacatures.
2.Om te solliciteren, kandidaten te kunnen refereren en/of vacatures door te sturen bent u verplicht om u als Gebruiker te registreren op de website. De Gebruiker dient de on-line registratieprocedure te doorlopen op www.spotajob.com.
3.De Gebruiker verplicht zich in het kader van de uit te voeren registratieprocedure correct, nauwkeurige, actuele en volledige informatie te verschaffen terzake de onderwerpen, waarnaar via het registratieformulier wordt gevraagd.
4.Het is de verantwoordelijkheid van Gebruiker om SpotAJob.nl op de hoogte te brengen van wijzigingen in zijn registratiegegevens via info@spotajob.com.
5.De Gebruiker is geheel zelf verantwoordelijk voor de veiligheid en het correcte gebruik van alle door Gebruiker geregistreerde gebruikersnamen en wachtwoorden en voor alle activiteiten die worden uitgevoerd via zijn account(s). De Gebruiker verplicht zichSpotAJob onverwijld op de hoogte te stellen van enig ongeautoriseerd gebruik van de registratie van de Gebruiker of enige andere inbreuk op de beveiliging.
6.De Gebruiker dient direct contact op te nemen met SpotAJob.nl wanneer hij een wachtwoord of gebruikersnaam vergeet of kwijtraakt en mee te werken aan een aantal veiligheidsmaatregelen die SpotAJob.nl standaard toepast.
7.SpotAJob.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor eventueel verlies of schade die voortvloeit uit het feit dat de Gebruiker heeft nagelaten om de bepalingen van artikel 2 in acht te nemen. De Gebruiker vrijwaart SpotAJob.nl, indien en voor zover SpotAJob.nl aansprakelijk wordt gesteld door derden als gevolg van het door de Gebruiker niet-nakomen van de verplichtingen uit hoofde van deze Algemene Voorwaarden, in het bijzonder artikel 2.
8.Indien de Gebruiker informatie verschaft die niet waar, niet actueel of niet volledig is, of indien SpotAJob.nl een redelijk vermoeden heeft dat de verschafte informatie niet waar, niet actueel of niet volledig is, dan heeft SpotAJob.nl ter eigen beoordeling het recht om de registratie van de Gebruiker op te schorten of te beeindigen en de Gebruiker voor huidig of toekomstig gebruik van de Dienst uit te sluiten.

ARTIKEL 3 SOLLICITEREN EN REFEREREN

1.Wanneer Gebruiker geinteresseerd is in een vacature, kan Gebruiker zijn contactgegevens, motivatiebrief en/of cv als MS Word, PDF, HTML, Flash, *.zip of *.txt document uploaden en naar de werkgever dat gekoppeld is aan de vacature verzenden.
2.Wanneer Gebruiker een derde persoon als kandidaat wil refereren kan Gebruiker de conctactgegevens en cv van genoemde kandidaat, na toestemming van de kandidaat, op dezelfde manier uploaden en verzenden.
3.Gebruiker is zelf verantwoordelijk voor de inhoud van zijn cv en/of cv's die vanaf zijn account zijn geupload. SpotAJob.nl kan onder geen beding aansprakelijk worden gesteld voor de inhoud van cv's of daaruit volgende schade of verlies.
4.Alle cv's die in de site van SpotAJob.nl worden geupload, worden door SpotAJob.nl zorgvuldig opgeslagen en gestored. SpotAJob.nl zal opgeslagen cv's niet voor andere doeleinden gebruiken dan de aangeboden dienst.
5.Gebruiker realiseert zich dat SpotAJob.nl niet verantwoordelijk kan worden gesteld voor het gedrag van werkgevers aangaande verzonden cv's.

ARTIKEL 4 BONUS; VERGOEDING

1.Gebruiker heeft recht op de Bonus wanneer een kandidaat die door hem is gerefereerd of aan wie hij de vacature heeft doorgestuurd via de SpotAJob.nl website, daadwerkelijk wordt aangenomen.
2.Gebruiker heeft recht op 50% van de Bonus wanneer Gebruiker zelf via de SpotAJob.nl website direct op een vacature solliciteert en daadwerkelijk wordt aangenomen. In dit geval ontvangt de Gebruiker de Bonus na goed doorlopen van de door de werkgever opgelegde proeftijd.
3.Gebruiker verklaart bij deze dat hij akkoord gaat met het gelaagde bonussysteem (=Bonus wordt onder verschillende Gebruikers verdeeld). Het gelaagde bonussysteem kan bijvoorbeeld op de volgende manieren ontstaan. Allereerst wanneer een aangenomen kandidaat door meerdere Gebruikers is voorgesteld. Daarnaast wanneer Gebruiker een vacature heeft doorgestuurd naar een vriend en deze vriend de vacature weer heeft doorgestuurd naar een andere persoon die uiteindelijk wordt aangenomen. In beide gevallen wordt de Bonus verdeeld onder de verschillende schakels/referenten, op een wijze zoals bepaald door en ter beoordeling van SpotAJob.nl.
4.Gebruiker kan nooit aanspraak maken op de Bonus wanneer hij een kandidaat op een andere manier dan door SpotAJob.nl voorgeschreven procedure aan op de hoogte heeft gebracht van de vacature (bijvoorbeeld door de kandidaat op te bellen).
5.Wanneer Gebruiker via de site een kandidaat heeft aangemeld voor een vacature, en deze kandidaat niet in aanmerking komt voor de vacature voor welke hij is aangemeld, maar de werkgever deze kandidaat wel op een andere vacature kan plaatsen, is de werkgever verplicht bij aanname van deze kandidaat een minimale bonus van € 2000, uit te loven aan Gebruiker. Gebruiker gaat ermee akkoord dat hij op dat moment niet de Bonus ontvangt zoals gesteld voor de vacature waarvoor hij de kandidaat in eerste instantie heeft aangemeld, maar een nader te bepalen bonus met het gestelde minimum van € 2000. de werkgever zal in het hiervoor genoemde geval in samenspraak met SpotAJob.nl deze Bonus bepalen. Hierbij wordt rekening gehouden met de zwaarte van de functie en de vereiste kwalificaties.
6.De Bonus wordt uitbetaald op het moment dat de werkgever haar financiele verplichtingen heeft voldaan op de rekening van SpotAJob.nl. De uitbetaling aan Gebruiker kan daarom alleen plaatsvinden nadat de werkgever aan haar financiele verplichtingen heeft voldaan. Gebruiker verklaart bij deze SpotAJob.nl nooit aansprakelijk te stellen voor wanbetaling van een werkgever betreffende de Bonus.
7.Wanneer een kandidaat wordt aangenomen, krijgt de Gebruiker die recht heeft op (een deel van de) Bonus een e-mail waarin gevraagd wordt naar zijn bankgegevens. Het is Gebruikers verantwoordelijkheid zo spoedig mogelijk voorgenoemde gegevens aan SpotAJob.nl door te geven.
8.In genoemde e-mail wordt Gebruiker tevens verzocht een kopie van zijn identiteitsbewijs (paspoort of identiteitskaart) naar SpotAJob.nl op te sturen (digitaal of per post). SpotAJob.nl zal de Bonus pas aan Gebruiker uitbetalen, na ontvangst van deze kopie.
9. Gebruiker dient zelf actie te ondernemen via de knop 'claim bonus' wanneer de status van zijn vacature aangeeft te zijn vervuld, maar Gebruiker nog geen e-mail van SpotAJob.nl heeft ontvangen.
10.De Bonus moet gezien worden als een bemiddelingsfee. Fiscaal valt de Bonus onder 'overige inkomsten uit arbeid'. Gebruiker is verplicht deze inkomsten te melden bij de belasting.
11.Gebruiker is zich bewust van het feit dat wanneer de belastingdienst dit verlangt, ook SpotAJob.nl verplicht is deze inkomsten te melden. SpotAJob.nl houdt om deze reden een nauwkeurige administratie bij van de bonusbedragen en de daaraan gekoppelde identiteitsbewijzen.

ARTIKEL 5 KANDIDATEN VOORSTELLEN

1.Gebruiker kan per vacature maximaal 3 personen refereren. SpotAJob.nl heeft deze regel ingesteld teneinde willekeur te vermijden. Gebruiker verklaart zorgvuldig en professioneel te handelen en enkel kandidaten te selecteren, die goed bij het aangegeven profiel passen.
2.Gebruiker verklaart discreet om te gaan met het doorsturen van vacatures aan en het refereren van kandidaten uit zijn directe werkomgeving.
3.SpotAJob.nl kan niet aansprakelijk worden gesteld voor alle handelingen die Gebruikers op eigen gezag verrichten.
4.Gebruiker verklaart dat er onder geen beding een arbeidsrelatie ontstaat tussen Gebruiker en SpotAJob.nl.
ARTIKEL 6 UITSLUITING VAN GARANTIE

De dienst wordt geleverd op basis van de principes "in de huidige staat" en "voor zover beschikbaar" en SpotAJob.nl biedt geen garanties, impliciet noch expliciet, met betrekking tot de dienst, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, geimpliceerde garanties of condities ten aanzien van volledigheid, nauwkeurigheid, toereikende kwaliteit en geschiktheid voor een bepaald doel.
De Gebruiker erkent: (a) Dat het technisch onmogelijk is om de dienst storingsvrij aan te bieden en dat SpotAJob.nl zich daar ook niet toe verplicht; (b) Dat storingen ertoe kunnen leiden dat de dienst tijdelijk niet beschikbaar is; (c) Dat de resultaten die verkregen worden door het gebruik van de dienst onnauwkeurigheden of typfouten kunnen bevatten; en (d) Dat de werking van de dienst negatief kan worden beinvloed door omstandigheden en factoren waar SpotAJob.nl geen invloed op heeft, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, telecommunicatieverbindingen tussen SpotAJob.nl en gebruikers, tussen verschillende onderdelen van SpotAJob.nl, en tussen SpotAJob.nl en andere systemen en netwerken.
De gebruiker erkent tevens dat bepaalde informatie, bijvoorbeeld software, door derden aan SpotAJob.nl wordt geleverd en dat SpotAJob.nl dientengevolge geen garanties van enigerlei aard kan bieden met betrekking tot dergelijke informatie.
ARTIKEL 7 BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID

De Gebruiker erkent dat SpotAJob.nl behoudens gevallen van opzet of grove schuld niet aansprakelijk kan worden gesteld op grond van overeenkomst, onrechtmatige daad, verzuim, wettelijke plicht of op enige andere gronden voor verlies of schade van enigerlei aard die voortvloeit uit of op enigerlei wijze verband houdt met het gebruik of het functioneren van de Dienst of gerelateerde websites, waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, schadevergoeding voor verlies op bedrijfsactiviteiten, winstderving, onderbreking van bedrijfsactiviteiten, verlies van bedrijfsinformatie of enige andere vorm van geldelijke schade (zelfs wanneer SpotAJob.nl op de hoogte is gebracht van de mogelijkheid dat zich een dergelijk verlies of schade zou kunnen voordoen).

ARTIKEL 8 GEDRAG VAN DE GEBRUIKER

1.De Gebruiker verplicht zich om deze Dienst niet te gebruiken:
(a) voor enig onwettig doel;
(b) op enigerlei wijze die ertoe leidt dat de Dienst wordt onderbroken, wordt beschadigd, minder efficient wordt of dat de functionaliteit van de Dienst op enigerlei wijze wordt aangetast;
(c) voor het verspreiden, verzenden of uploaden van computervirussen of anderszins schadelijke bestanden of programma's;
(d) voor het verspreiden, verzenden of uploaden van materiaal dat lasterlijk, beledigend, obsceen of bedreigend van aard is, of dat om enige andere reden kan leiden tot irritatie, ongemak of onnodige onrust;
(e) op een manier die een aantasting vormt van of inbreuk maakt op de rechten van enig natuurlijk persoon of rechtspersoon (waaronder begrepen, maar niet beperkt tot, het auteursrecht of het recht op geheimhouding);
(f) voor het aanmaken van een valse identiteit met de bedoeling om anderen te misleiden inzake de identiteit van de afzender of de herkomst van een bericht; en
(h) voor het verspreiden, verzenden, uploaden, e-mailen of op enigerlei andere wijze beschikbaar stellen van ongevraagde of ongeoorloofde reclame, promotiemateriaal, "junkmail", "spam", kettingbrieven, piramidespellen of enige andere duplicerende of ongewenste berichten.
2.SpotAJob.nl oefent echter geen controle uit ten aanzien van de content die via Gebruikers op de Dienst terechtkomt en kan derhalve geen garanties bieden met betrekking tot de nauwkeurigheid, integriteit of kwaliteit van dergelijke content. Door gebruik te maken van de Dienst erkent de Gebruiker dat hij te maken kan krijgen met content die beledigend of onoorbaar van aard is. SpotAJob.nl aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor enige content of enige schade die voortvloeit uit het gebruik van content die naar de Dienst is verstuurd, ge-emaild, of op enigerlei andere wijze via de dienst is verspreid.
3.U erkent dat SpotAJob.nl de content die via Gebruikers van de Dienst op de website geplaatst of verspreid wordt niet controleert of vooraf bekijkt, maar dat SpotAJob.nl wel het recht (maar niet de plicht) heeft om content die via de Dienst beschikbaar is, te weigeren of te verwijderen.

ARTIKEL 9 SCHADELOOSSTELLING

De Gebruiker verplicht zich verder dat in het geval dat hij een aanspraak, claim of vordering heeft ten opzichte van een andere Gebruiker die voortvloeit uit het gebruik van de Dienst, hij de verwezenlijking van een dergelijke aanspraak, claim of vordering onafhankelijk van en zonder verhaal op SpotAJob.nl zal nastreven. De Gebruiker zal SpotAJob.nl volledig schadeloos stellen en vrijwaren van alle claims, aanspraken, vorderingen tot schadevergoeding, kosten en uitgaven, waaronder juridische kosten, die voortvloeien uit een inbreuk op dit contract of enig ander gebruik van de Dienst, de informatie of de website door de Gebruiker. De Gebruiker erkent dat SpotAJob.nl geen controle uitoefent over de aard van de inhoud van de informatie welke wordt verzonden of ontvangen door de Gebruiker die van de Dienst gebruik maakt en dat SpotAJob.nl op geen enkele wijze nagaat waarvoor de Gebruiker de Dienst gebruikt. De Gebruiker stemt erin toe SpotAJob.nl volledig schadeloos te stellen ten aanzien van alle claims of gerechtelijke stappen die door enige andere persoon jegens SpotAJob.nl worden ingediend of ondernomen als gevolg van het gebruik van de Dienst door de Gebruiker.

ARTIKEL 10 INTELLECTUEEL EIGENDOM

De Gebruiker erkent dat alle auteursrechten, handelsmerken en alle andere intellectuele eigendomsrechten die onderdeel uitmaken van de Dienst, die in het bezit komen en zijn van SpotAJob.nl, tevens eigendom blijven van SpotAJob.nl of zijn licentiegevers.

ARIKEL 11 OPSCHORTING EN BEEINDIGING

SpotAJob.nl heeft het recht om dit contract onmiddellijk op te zeggen en/of de Dienst op te schorten indien de Gebruiker inbreuk maakt op deze voorwaarden en bepalingen.

ARTIKEL 12 PRIVACYBELEID

De informatie die Gebruiker ter beschikking stelt aan SpotAJob.nl zal enkel worden gebruikt in het kader van de Overeenkomst tussen SpotAJob.nl en de Gebruiker alsook onder de voorwaarden van de Privacy verklaring van SpotAJob.nl.

ARTIKEL 13 LINKS; DERDE PARTIJEN

Gebruiker verklaart op de hoogte te zijn van het feit dat er links op de website kunnen staan die leiden naar bronnen die gehost worden door onafhankelijke derde partijen waarover SpotAJob.nl geen gezag of controle heeft. SpotAJob.nl accepteert hierdoor geen enkele verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid voor het materiaal op die servers.

ARTIKEL 14 WIJZIGINGEN TEN AANZIEN VAN VOORWAARDEN EN BEPALINGEN EN DE DIENST

SpotAJob.nl behoudt zich het recht voor deze voorwaarden en bepalingen van tijd tot tijd te wijzigen door deze algemene voorwaarden met inachtneming van een kennisgeving aan de Gebruiker aan te passen. Wanneer de Gebruiker de Dienst blijft gebruiken na kennisgeving van een dergelijke aanpassing, wordt hij geacht in te stemmen met de betreffende aanpassing(en). Het is de verantwoordelijkheid van de Gebruiker om regelmatig de actuele versie van deze algemene voorwaarden te raadplegen, teneinde na te gaan of de voorwaarden zijn veranderd. Indien de Gebruiker niet akkoord gaat met de gewijzigde voorwaarden of bepalingen van dit contract, dan dient hij onmiddellijk te stoppen met het gebruik van de Dienst.

SpotAJob.nl behoudt zich tevens het recht voor om de Dienst van tijd tot tijd te actualiseren of anderszins aan te passen.

ARTIKEL 15 ONGELDIGE BEPALINGEN

Indien om enige reden een of meerdere van deze bepalingen niet van toepasbaar wordt geacht door de rechter in bepaalde omstandigheden, blijven de overige bepalingen van toepassing en zullen terzake de niet-toepasbare bepalingen, zoveel mogelijk aansluiting worden gevonden bij een vergelijkbare bepaling, welke wel van toepassing kan worden geacht.

ARTIKEL 16 AFSTANDSVERKLARING

Geen enkele afstandsverklaring van SpotAJob.nl zal worden geinterpreteerd als een afstandsverklaring ten aanzien van een voorafgaande of volgende inbreuk op enige bepaling.

ARTIKEL 17 TOEPASSELIJK RECHT

Deze overeenkomst wordt beheerst door Nederlands recht en de partijen onderwerpen zich hierbij onherroepelijk aan de exclusieve bevoegdheid van de Nederlandse rechter.


© Copyright 2008 SpotAJob.nl

SpotAJob.nl is een geregistreerd merk van Orange Dogs Media B.V.

Alle rechten voorbehouden.

› terug